Gérez vos projets RH avec Coyaba2024-04-10T14:28:54+02:00

Gérez vos projets RH avec Coyaba

Vous êtes à la recherche d’un outil performant, multifonctionnel, personnalisable et collaboratif pour faciliter la gestion de vos projets RH ? Coyaba vous propose une solution simple, intuitive et clé en main pour piloter l’ensemble de vos missions RH en toute simplicité. Gérez n’importe quel projet de façon agile, optimisez vos process, automatisez les tâches répétitives et maximisez la productivité de vos équipes RH !

Pilotez vos missions et projets RH avec agilité
Pilotez vos missions et projets RH avec agilité

BOITE A OUTILS

Découvrez les fonctionnalités de Coyaba pour votre équipe RH

Parmi les nombreuses fonctionnalités disponibles sur Coyaba pour votre équipe RH, vous trouverez par exemple :

L’outil tout-en-un qui simplifie votre quotidien professionnel et vous aide à piloter tous types de projets.

Votre espace de travail Coyaba est un véritable écosystème collaboratif destiné à maximiser la performance de vos équipes Ressources Humaines et à optimiser les flux RH. Sur votre workspace, centralisez vos données RH de façon sécurisée et confidentielle (informations contractuelles, administratives, financières, etc.). Assignez et hiérarchisez les tâches, coordonnez vos équipes, simplifiez les échanges, gagnez du temps et décuplez votre productivité ! Coyaba vous aide aussi à suivre, mesurer et optimiser l’efficacité de votre service RH grâce à des KPI personnalisés.

Restez sur la bonne voie pour atteindre tous types d’objectifs avec votre équipe.

La fonctionnalité Achievements vous permet de suivre, en temps réel, la progression de vos objectifs RH, quels qu’ils soient : attirer et fidéliser les talents ; promouvoir la marque employeur ; réduire le turnover ou l’absentéisme ; améliorer la QVT ; mettre en place de nouveaux modes d’organisation du travail ; renforcer l’engagement des salariés, réévaluer la GPEC…Pour chaque objectif atteint, partagez la bonne nouvelle avec votre équipe RH et célébrez vos progrès !

Assignez la bonne tâche à la bonne personne et suivez l’avancement sous votre format préféré (diagramme de Gantt, tableau Kanban, calendrier…).

Coyaba vous permet de créer, importer, partager et gérer tous types de documents RH au même endroit : contrats de travail, bulletins de paie, relevés d’heures, DUERP, factures et devis, contrats d’affiliation à la mutuelle d’entreprise… Vos documents sont stockés en toute sécurité et dans la plus stricte confidentialité. Cette fonctionnalité accompagne ainsi en douceur la digitalisation de vos process et données RH, pour atteindre, à terme, une véritable excellence opérationnelle !

CAS D’USAGE

Quels que soient vos besoins RH, Coyaba vous aide à les atteindre

Voici quelques exemples d’utilisation de Coyaba pour votre équipe RH :

A PROPOS

Pourquoi Coyaba ?

Pourquoi Coyaba ?

Axé sur la confidentialité et la sécurité de vos données RH

Respectueux de l’environnement

Tous les outils sont personnalisables pour répondre aux besoins et aux attentes de votre équipe RH

Accessible sur ordinateur et mobile

Entreprise française

Disponible non seulement pour l’équipe RH de votre entreprise mais aussi pour vos fournisseurs, prestataires, partenaires et clients

FAQ

Vos questions à Coyaba

Optimisez l’efficacité de votre Service Client
Comment garantissez-vous la sécurité et la confidentialité de mes données RH ?2024-02-15T13:16:13+01:00

La protection de vos données RH est notre priorité. Pour assurer la sécurité et la confidentialité de vos data, nous avons choisi d’héberger notre application chez l’opérateur français Outscale, de Dassault Systèmes, une marque fiable et reconnue. Nous sommes par ailleurs en train de réaliser une démarche de certification ISO 27001 auprès de Bureau Veritas. Cette norme internationale permettra d’attester de l’usage d’un système de management de la sécurité de l’information robuste, fiable et conforme aux exigences de cette certification. 

Comment se traduit votre engagement pour le respect de la planète ?2024-02-15T13:16:14+01:00

Conscients de l’impact du digital sur l’environnement, nous avons mis en place la fonctionnalité Clean Up sur Coyaba afin de contribuer à réduire la pollution numérique causée par la data. Cet outil vous permet de nettoyer votre espace de travail facilement et de ne garder que les données utiles à la gestion de votre activité RH.

Combien d’utilisateurs peuvent rejoindre mon espace de travail sur Coyaba ?2024-02-15T13:16:14+01:00

Coyaba est un outil collaboratif qui permet de regrouper, au sein d’un même espace de travail, un nombre illimité d’utilisateurs. De cette façon, vous pouvez impliquer l’ensemble des parties prenantes dans la gestion des projets RH, sans exception (DRH, managers, candidats, collaborateurs, prestataires, DAF, DG, responsable paie, chargé de recrutement…). 

Quels sont les points forts de Coyaba pour mon équipe RH ?2024-02-15T13:16:15+01:00

Coyaba présente de nombreux avantages pour votre service RH. Cet outil complet et innovant vous permet tout d’abord d’optimiser vos process de recrutement, de gagner du temps et d’automatiser certaines tâches administratives. La communication est fluide et transparente et les prises de décision au sein du département RH et entre les services sont simplifiées. Sur Coyaba, vous pouvez aussi centraliser l’ensemble des données issues de vos SIRH et autres systèmes utilisés en interne. C’est le gage d’une solution 100 % clé en main qui vous aidera à booster la productivité de vos équipes RH.

Pour quels projets RH utiliser Coyaba ?2024-02-15T13:16:16+01:00

Coyaba est un outil hautement personnalisable et évolutif, qui a la capacité de s’adapter sur mesure à vos besoins et projets RH, quels que soient vos objectifs :

  • Installation ou mise à jour d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) ; 
  • Mise en place d’un ERP (Enterprise Resource Planning)
  • Organiser, suivre et automatiser la gestion des tâches administratives du service RH (gestion de la paie, des congés, des absences, des formations, suivi des candidatures, des recrutements et des compétences, intégration de nouveaux employés, départ des collaborateurs…) ; 
  • Faciliter la transition vers de nouveaux modes de travail (télétravail, flex office…) ;
  • Simplifier et optimiser les processus de recrutement ;
  • Piloter des conduites du changement de grande envergure (améliorer le bien-être au travail, développer la marque employeur, actionner une transformation organisationnelle, une fusion-acquisition…) ;
  • Définir ou réévaluer sa démarche GPEC / GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise) ;
  • … 
Aller en haut