Cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, le reporting extra-financier a fait l\u2019objet d\u2019une suite de textes de loi et de dispositifs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et europ\u00e9enne, parmi lesquels :\u00a0<\/span><\/p>\n\n- La NFRD<\/span><\/li>\n
- La DPEF<\/span><\/li>\n
- La CSRD<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
La NFRD<\/b><\/h3><\/div>Le reporting extra-financier est, \u00e0 l\u2019origine, issu de la NFRD (<\/span>Non-Financial Reporting Directive<\/span><\/i>). Cette directive europ\u00e9enne parue en octobre 2014 imposait aux grandes entreprises de plus de 500 salari\u00e9s dont le si\u00e8ge social se situe au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne de suivre et de publier leurs impacts ainsi que leurs risques li\u00e9s aux crit\u00e8res ESG (environnement, social, gouvernance).<\/span><\/p>\n<\/div>La DPEF<\/b><\/h3><\/div>En France, la NFRD a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e par le d\u00e9cret du 9 ao\u00fbt 2017 du code du commerce, avec la mise en place de la DPEF (D\u00e9claration de Performance Extra-Financi\u00e8re).<\/span><\/p>\nLa DPEF concerne :\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es :\u00a0<\/span>\n
\n- dont le bilan total s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus 20 millions d\u2019euros ;\u00a0<\/span><\/li>\n
- dont le chiffre d\u2019affaires net d\u00e9passe 40 millions d\u2019euros ;<\/span><\/li>\n
- qui compte plus de 500 salari\u00e9s au cours du m\u00eame exercice ; <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Les soci\u00e9t\u00e9s non cot\u00e9es dont le bilan total ou le CA net d\u00e9passe 100 millions d\u2019euros et dont le nombre de salari\u00e9s se monte \u00e0 plus de 500.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
La CSRD<\/b><\/h3><\/div>Depuis<\/span> le 1er janvier 2024<\/b>, la NFRD a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par la CSRD (<\/span>Corporate Sustainability Reporting Directive<\/span><\/i>), une directive plus exigeante qui vise \u00e0 harmoniser les rapports ESG \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, \u00e0 renforcer l\u2019exhaustivit\u00e9 et la pr\u00e9cision des informations collect\u00e9es et \u00e0 sensibiliser les entreprises face aux enjeux du r\u00e9chauffement climatique.<\/span><\/p>\n<\/div>La CSRD s\u2019appliquera progressivement \u00e0 diff\u00e9rents types d\u2019entreprises :<\/b><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n| \n Entr\u00e9e en vigueur de la directive CSRD<\/b><\/p>\n<\/td>\n | Publication du premier reporting\u00a0<\/b><\/td>\n | \n Soci\u00e9t\u00e9s concern\u00e9es<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| 1er janvier 2024<\/span><\/td>\n | \n 2025 (sur l\u2019exercice 2024)<\/span><\/p>\n<\/td>\n | Toutes les grandes entreprises remplissant au moins deux de ces crit\u00e8res :\u00a0<\/span><\/p>\n\n- plus de 500 salari\u00e9s\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- bilan sup\u00e9rieur \u00e0 20M\u20ac\u00a0<\/span><\/li>\n
- CA sup\u00e9rieur \u00e0 40M\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n| \n 1er janvier 2025<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n 2026 (sur l\u2019exercice 2025)<\/span><\/p>\n<\/td>\n | Toutes les grandes entreprises remplissant au moins deux de ces crit\u00e8res :\u00a0<\/span><\/p>\n\n- plus de 250 salari\u00e9s\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
- bilan sup\u00e9rieur \u00e0 20M\u20ac\u00a0<\/span><\/li>\n
- CA sup\u00e9rieur \u00e0 40M\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n| \n 1er janvier 2026<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n 2027 (sur l\u2019exercice 2026)<\/span><\/p>\n<\/td>\n | Les PME cot\u00e9es en bourses sur le march\u00e9 europ\u00e9en\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\u2192 On estime que, d\u2019ici \u00e0 2027, pr\u00e8s de <\/span>50 000 entreprises europ\u00e9ennes<\/b> seront concern\u00e9es par la CSRD.\u00a0<\/span><\/p>\nCependant, toutes les entreprises sont encourag\u00e9es \u00e0 r\u00e9aliser une d\u00e9claration extra-financi\u00e8re. En effet, cette d\u00e9marche de reporting vise \u00e0<\/span> renforcer la transparence des entreprises <\/b>aupr\u00e8s des parties prenantes (clients, actionnaires, salari\u00e9s, citoyens\u2026) quant \u00e0 ses d\u00e9marches, risques et impacts sur le plan social, environnemental et soci\u00e9tal. Il s\u2019agit aussi d\u2019un outil destin\u00e9 \u00e0 partager ses objectifs en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable et \u00e0 promouvoir ses engagements et actions RSE.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Comment r\u00e9aliser un reporting extra-financier ?<\/b><\/h2><\/div>La d\u00e9claration de performance extra-financi\u00e8re doit \u00eatre publi\u00e9e conjointement au rapport de gestion de l\u2019entreprise et doit notamment figurer sur son site internet dans un d\u00e9lai de 8 mois apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable.<\/span><\/p>\nElle doit contenir 4 grandes parties :\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Une description du business model de l\u2019entreprise (activit\u00e9s principales, offre, ressources, strat\u00e9gie, client\u00e8le cible\u2026) ;<\/span><\/li>\n
- Une analyse des principaux risques ESG rencontr\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li>\n
- La pr\u00e9sentation des politiques mises en \u0153uvre pour ma\u00eetriser ces risques ;\u00a0<\/span><\/li>\n
- Le compte-rendu des r\u00e9sultats des politiques adopt\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Le rapportage extra-financier doit par ailleurs aborder trois grandes th\u00e9matiques relatives aux crit\u00e8res ESG (environnementaux, sociaux, de gouvernance) :<\/span><\/p>\n\n- La dimension sociale\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
\n- L\u2019organisation du travail<\/span><\/li>\n
- Les conditions de travail\u00a0<\/span><\/li>\n
- L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes \/ femmes<\/span><\/li>\n
- L\u2019inclusion professionnelle\u00a0<\/span><\/li>\n
- La diversit\u00e9<\/span><\/li>\n
- L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances\u00a0<\/span><\/li>\n
- Le respect des droits de l\u2019homme<\/span><\/li>\n
- \u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- La dimension environnementale<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
\n- La gestion de l\u2019impact carbone<\/span><\/li>\n
- Les actions de recyclage<\/span><\/li>\n
- La gestion des d\u00e9chets<\/span><\/li>\n
- L\u2019\u00e9co-conception<\/span><\/li>\n
- La pollution<\/span><\/li>\n
- Le gaspillage\u00a0<\/span><\/li>\n
- Le r\u00e9chauffement climatique<\/span><\/li>\n
- \u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n- La gouvernance et les relations avec les parties prenantes\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
\n- Le r\u00f4le des organes d’administration\u00a0<\/span><\/li>\n
- La sous-traitance<\/span><\/li>\n
- Les fournisseurs<\/span><\/li>\n
- \u2026 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>
| | | |
![\"G\u00e9rez](\"https:\/\/coyaba.app\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/05_Finance_white.png\" "\\"05_Finance_white\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>